Intrucat stim cat de important este pentru Angajatori identificarea si plasarea unei persoanei potrivite in locul potrivit intr-un interval cat mai scurt de timp, Compania noastra va ofera servicii specializate de recrutare si selectie la un raport optim calitate – pret – termen de realizare.

Experienta noastra de recrutare si selectie se axeaza in special pe domeniile IT si Telecom, cuprinzand o arie foarte larga de posturi specifice precum: inginer, administrator de sistem, administrator baze de date, specialist tehnic, manager proiect IT, manager departament IT, web designer, specialist in aplicatii software si dezvoltator de software.

Specific in sfera comerciala expertiza acumulata se refera la posturi precum: specialist in logistica, achizitii, recuperare de creante, contabil, manager proiect, joburi tipice pentru functiunile de operatiuni (front si back office), relatii clienti, manager de cont, specialist call center, specialist operatiuni vanzari si post-vanzari, atat pentru posturi de executie si coordonare, cat si de specialisti.

In cadrul procesului de selectie combinam mai multe metode de identificare a candidatilor pentru a gasi persoanele cele mai potrivite organizatiei dumneavoastra, in special baza noastra de date proprie, deja testata, cautarea prin intermediul retelelor sociale si profesionale, dar si promovarea cu ajutorul acestora.

Pe scurt, etapele procesului de recrutare si selectie sunt:

• Intelegerea specificului companiei client;
• Determinarea profilurilor de post pentru pozitiile deschise (plasare ierarhica, responsabilitati, specificul muncii, obiective, parametrii de performanta, salariu si beneficii)
• Definirea profilurilor candidatilor doriti (pregatire, experienta, calificari, certificari, competente, profile psiho-comportamentale)
• Identificarea candidatilor potential potriviti din surse multiple: baza de date proprie, baze de date ale partenerilor nostri, retele sociale si profesionale, plasarea de anunturi specifice, etc;
• Verificarea Cv-urilor, selectia si intervievarea candidatilor potriviti;
• Pregatirea unei liste scurte a celor mai potriviti candidati, incluzand pentru fiecare, un raport al rezultatelor evaluarii pe baza careia clientul va putea face selectia finala;
• Asistarea clientului in procesul de decizie si, la cerere, de prezentare a ofertei de angajare pentru fiecare candidat selectat;
• Optional, la procesul de recrutare, se pot adauga: evaluarea psihologica, testarea competentelor teoretice, verificarea istoricului de angajare.

---

Avantajele clientului:

• Reducerea volumului de timp, energie si bani alocat recrutarii, reducerea si controlul costurilor fixe si recurente ale organizatiei cu activitatea de recrutare si selectie, datorita unei structuri clare a preturilor;
• Un serviciu realizat de profesionisti, cu experienta solida in domeniu, ceea ce creste sansele recrutarilor reusite;
• Accesul la baza noastra de date, actualizata permanent, ce include candidati testati in prealabil;
• Strategiile noastre de cautare directa si mobilitate a talentelor tintesc candidati cu aptitudini specifice;
• Acces la instrumente moderne de selectie fara investitii costisitoare;
• Inlocuirea gratuita a persoanelor recrutate prin noi, care parasesc compania client in perioada de "garantie" stabilita in contractul de recrutare;
• Posibilitatea de a opta pentru externalizarea intregului proces sau doar pentru anumite faze, cum ar fi filtrarea initiala sau utilizarea instrumentelor de selectie pentru evaluarea competentelor candidatilor;
• Degrevarea departamentului de Resurse Umane al clientului de aceasta sarcina de multe ori solicitanta, permitand astfel focalizarea pe aspectele de natura strategica legate de capitalul uman;
• Completarea capacitatii de recrutare si selectie interna in cazul varfurilor de activitate;