InterBusiness Ideea ofera servicii de evaluare a performantei angajatilor, in baza unei analize detaliate a urmatoarelor informatii ce vor fi discutate cu solicitantul evaluarii: scopul evaluarii; tipul evaluarii; metoda de evaluare dorita; criteriile de evaluare; grupul tinta si structura organizatorica a acestuia. Astfel, rezultatul evaluarii va fi cat mai apropiat de realitate, Angajatorul putand sa ia masurile cele mai adecvate in baza acestuia.

Evaluarea performantei reprezinta, cu siguranta, unul dintre instrumentele de baza prin care se pot analiza sistematic problemele de munca, la nivel individual. Insa modul in care acest proces este aplicat, utilizat si mai aves valorificat difera de la o organizatie la alta si de nivelul de experienta si acuratete in desfasurarea activitatilor al celor implicati in derularea lui.

In conformitate cu prevederile legislatiei muncii, evaluarea anuala a angajatilor este obligatorie. In plus, putem spune ca Evaluarea Angajatilor:

• este un proces important al sistemului general de management al societatii, facand parte din procesele majore ale managementului resurselor umane;
• reprezinta un proces care serveste atat organizatiei cat si angajatilor in scopul cresterii productivitatii, a calitatii si a perfectionarii competentelor profesionale;
• se afla la baza deciziilor de personal, oferind posibilitatea identificarii elementelor de progres sau regres profesional, precum si a necesitatii de dezvoltare sau consolidare a competentelor angajatilor;
• urmareste principiile corectitudinii, al echitatii si al obiectivitatii in cadrul organizatiei.

---

Compania noastra are experienta necesara in dezvoltarea de proceduri si metode de evaluare competitive, customizate pe nevoia si specificul fiecarui client, oferind suport in:

• intocmirea procedurii de evaluare, parte a Regulamentului intern;
• intocmirea categoriilor si criteriilor de evaluare (pe baza de competente tehnice, abilitati personale, etc.);
• aplicarea de metode de evaluare prin masurarea gradului de indeplinire al obioectivlor de tip SMART, incluse intr-un proces de evaluare etapizat pe parcursul unui an;
• aplicarea procesului de evaluare in mod clasic prin formulare, sau in cadrul unei aplicatii web specifice.