Back To Top

”Nu exista secrete pentru succes. Este doar rezultatul pregatirii, al muncii sustinute si a invataturilor din esec.” - Colin Powell

Despre Noi

In urma unei activitati sustinute si continue, cu o experienta de peste 10 ani in activitatea de resurse umane, echipa Interbusiness Idea si-a propus sa ofere clientilor sai servicii de cea mai inalta calitate in acest domeniu.

Misiunea

Misiunea noastra descrie valorile pe care dorim sa le transmitem clientilor nostri acum si in viitor. Credem ca recunoasterea capitalului uman la adevarata sa valoare in organizatii reprezinta primul pas spre succes. Eforturile noastre sunt concentrate, asadar, pe intelegerea corecta a aspectelor umane in contextul actual de piata.

Valorile

Valorile companiei noastre:

  • Parteneriatul

    Cream parteneriate solide cu clientii, bazate pe incredere, menite sa treaca testul timpului. Credem in dezvoltarea oamenilor si ii sprijinim pe cei care isi cauta drumul in cariera.


  • Profesionalimul

    Dorim sa depasim asteptarile clientilor nostri; ne angajam sa oferim solutii pragmatice si rezultate masurabile; credem in standarde ridicate, calitate si in abordarea etica in afaceri. Aducem valoare adaugata clientilor nostri prin incorporarea celor mai recente tehnologii cu cele mai eficiente si originale solutii.


  • Pasiunea si dedicarea

    Pasiunea si dedicarea pentru ceea ce facem sunt doua dintre cele mai importante valori care ne ghideaza activitatea. Credem in capacitatea noastra de a ne depasi limitele. Ne folosim experienta, talentul si spiritul creativ pentru a ne atinge obiectivele, utilizand cele mai performante metode de dezvoltare a capitalului uman.


  • Inovatie si creativitate

    Stimulam si apreciem inovatia, sustinem initiativele creative, implicarea personalului in activitati multidisciplinare si incurajam spiritul antreprenorial la orice nivel al organizatiei.

Angajamentul

Angajamentul nostru fata de clienti

  • Seriozitate si Responsabilitate

    Posturile detinute in companii de top de pe piata romaneasca si evolutia profesionala a fiecarui membru al echipei noastre consideram ca sunt o dovada sustenabila a seriozitatii cu care suntem obisnuiti sa abordam angajamentele luate. Responsabilitatea asumata in fata fiecarui client face parte din strategia noastra de a dezvolta relatii parteneriale de lunga durata si castig reciproc.


  • Transparenta si Comunicare

    Mentinem legatura cu clientii nostri pe toata perioada de desfasurare a proiectelor, informandu-i cu privire la stadiul actiunilor si demersurilor efectuate, astfel incat eficienta obtinuta sa fie maxima. Pentru noi parteneriatul reprezinta un angajament dincolo de asteptari; cunoasterea partenerilor nostri ne inspira.


  • Promptitudine si Profesionalism

    Modul nostru de lucru este adaptat timpului pe care il traim; cuvantul de ordine este "acum". Suntem pregatiti sa oferim solutii viabile, prezentand toate optiunile posibile si implicatiile corespunzatoare, respectand totodata libertatea de decizie a clientului.


  • Flexibilitate si Dinamism

    Suntem flexibili, respectam unicitatea fiecarui client, drept urmare solutiile oferite vor fi personalizate nevoilor acestora. Provocarile, oportunitatile de dezvoltare si performanta ne mobilizeaza sa gasim solutii de impact; imbunatatim continuu calitatea serviciilor prin utilizarea celor mai moderne instrumente de lucru, a platformelor online, punand baza si pe feedbackul clientilor nostri.


  • Confidentialitate si Incredere

    Confidentialitatea, loialitatea, increderea si integritatea sunt ingredientele-cheie pe care se bazeaza parteneriatele cu clientii nostri. Lucram ca o echipa, si impreuna reusim sa depasim orice obstacol, fapt ce ne da increderea si puterea de a veni cu solutii creative si eficiente.

Avantaje externalizare HR

  • Controlul si reducerea costurilor

    Acesta nu este singurul avantaj al externalizarii, dar cu siguranta este unul dintre cele mai importante; angajarea si dezvoltarea personalului in acest domeniu poate fi foate costisitoare, iar uneori angajatii nu se ridica la nivelul de performanta al asteptarilor


  • Cresterea eficientei

    Consta in faptul ca efortul companiei este concentrat in segmentul de activitate principal, neinvestind in sustinerea activitatilor secundare cum sunt si cele de resurse umane; lasand in grija specialistilor aceste servicii, veti putea concentra resursele in activitatile cu adevarat importante, care duc la dezvoltarea afacerii.


  • Reducerea riscului

    O companie de externalizare servicii HR isi asuma riscul in domeniul specific de competenta in locul clientului; astfel, erorile frecvente care se fac in aceste zone de activitate si posibilele urmari neplacute ale acestora precum amenzi, pierderi financiare, conflicte de munca, actiuni in instanta deschise de angajati, pot fi evitate.


  • Acces la competente variate din aria resurselor umane

    O companie ca ordin de marime mediu are nevoie de o echipa de angajati cu niveluri de cunostinte si pregatire diferite, pentru a putea acoperi toate activitatile necesare unei firme in domeniul resurselor umane; prin servicii externalizate puteti avea acces permanent la consultarea unor profesionisti pentru orice fel de problema din zona serviciilor contractate.


  • Flexibilitate si rapiditate in rezolvarea problemelor

    Indiferent daca este vorba de recrutare, probleme legislative, management al resurselor umane, etc., o companie de profil HR are oameni specializati pe fiecare zona de competenta din sfera activitatior HR, fiind in masura sa ofere solutii rapide, corecte, si eficiente la solicitarile clientilor